Pojem superhrubá mzda slouží především pro účely výpočtu sociálního pojištění a odvodů zaměstnavatele. Ti jsou ze zákona povinni hradit každému svému zaměstnanci nejen hrubou mzdu, ale i odvody a příspěvky na jeho mzdu.
Superhrubá mzda se tedy výrazně liší od čisté mzdy, kterou obdrží zaměstnanec na svůj účet.
Superhrubá mzda je ovlivněna několika faktory, a to výší hrubé mzdy, výší odvodů a příspěvků na sociální pojištění stanovených zákonem, ale dokonce i odvětvím a povoláním zaměstnance.
Jaký je rozdíl mezi hrubou a superhrubou mzdou?
Superhrubá mzda je zpravidla vyšší o cca 30 až 40 % než hrubá mzda. Rozdíl zahrnuje odvody zaměstnavatele na sociální pojištění a další příspěvky, které jsou povinné podle zákona.
Superhrubá mzda se týká převážně jen zaměstnanců, nikoli samostatně výdělečně činných osob (OSVČ). Zaměstnavatelé totiž odvádějí peníze také na sociální pojištění a pojistné na státní politiku zaměstnanosti, které jsou povinné při zaměstnaneckém vztahu. OSVČ tedy získávají za práci hrubý příjem, z nějž si musí
« zpět na přehled novinek